Информационные материалы о негативном влиянии неформальной занятости
Информация для работодателей об атаках мошенников
Уважаемые работодатели!
Информируем об атаках мошенников, использующих работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Через СПАМ-рассылку мошенники направляют уведомления с перечнем документов, которые необходимо представить в трехдневный срок, для назначения проверки работодателя.
В представленном документе имеются ссылки, зашифрованные в QR-код, которые ведут на фейковые сайты.
Будьте предельно внимательны!
Работая без оформления трудовых отношений с работодателями, Вы уже сейчас лишены или не можете получить в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, налоговые вычеты при приобретении имущества или платном обучении детей. Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем: ведь от зарплаты «в конвертах» отчисления в Пенсионный фонд отсутствуют.
Каждый работодатель обязан заключать со своим работником трудовые договора. Существует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так работодатели могут нести не только материальную ответственность, но и административную и уголовную ответственности.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность
За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Уважаемые жители Прокопьевского муниципального округа!
Предлагаем Вам возможность ознакомиться с информационными роликами:
- «О негативных социально-экономических последствиях трудовой деятельности без заключения официального трудового договора» (ССЫЛКА НА РОЛИК: https://clck.ru/atzFL)
- «О возможностях для граждан, осуществляющих неформальную трудовую деятельность, легализовать свою деятельность через официальное оформление предпринимательской деятельности» (ССЫЛКА НА РОЛИК: https://clck.ru/atzGP)
- Маленькая пенсия (ССЫЛКА НА РОЛИК)
- Заключи трудовой договор (ССЫЛКА НА РОЛИК)
- Неформальная занятость (ССЫЛКА НА РОЛИК)
Уважаемые жители Прокопьевского муниципального округа!
С 1 марта 2022 работодателю разрешено записывать работу сотрудников на видео и аудио с целью контроля безопасности производства работ.
Родитель ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплачиваются дни в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).
С 2022 года ФСС возмещает работодателям затраты на оплату выходных по правилам, установленным в Постановлении Правительства Российской Федерации № 1320 от 09.08.2021.
Чтобы оформить выходные, работник сдает работодателю: заявление, справку МСЭ об инвалидности ребенка, документ о регистрации ребенка по месту жительства или пребывания, свидетельство о рождении и справку от второго родителя о том, что он не воспользовался льготой.
Работодатель для получения возмещения отправляет в ФСС: заявление по форме Приложения 10 Приказа ФСС 26 от 04.02.21; копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.
Порядок действий работника и работодателя указан на сайте ФСС.
Увеличился список работников, у которых надо получать письменное согласие на командировку, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ это: женщина с ребенком до 3 лет; работник с ребенком-инвалидом; тот, кто ухаживает за больным, которому требуется уход по медзаключению; родитель без супруга или с супругом-вахтовиком с ребенком до 14 лет; работник с 3 детьми до 18 лет.
Также у работников-инвалидов надо получать согласие на командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ).
Работники и работодатель могут установить в коллективном договоре дополнительные льготы для сотрудников (отпуск за свой счет). По ст. 263 Трудового кодекса РФ это могут быть 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для работников: с двумя детьми до 14 лет; с ребенком-инвалидом до 18 лет; одиноких родителей с ребенком до 14 лет. С 2022 года на такой отпуск смогут претендовать и работники, ухаживающие за инвалидом I группы.
Риски организаций (индивидуальных предпринимателей), привлекающих для выполнения работ (оказания услуг) самозанятых граждан.
Отдельными работодателями допускается злоупотребление при привлечении самозанятых и фактически трудовые отношения маскируются оформлением договоров гражданско-правового характера, сотрудничество с самозанятыми используется как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Для контроля данной сферы налоговые органы располагают специальными цифровыми инструментами, которые позволяют выявлять организации (индивидуальных предпринимателей) с признаками подмены трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера с самозанятыми.
О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки:
- заказчик является единственным или основным источником дохода;
- вознаграждение осуществляется ежемесячно или 2 раза в месяц в одном и том же размере;
- заказчик обеспечивает исполнителя рабочим местом, материалами, оборудованием для выполнения работ (оказания услуг);
- исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы или должен находиться под контролем заказчика;
- работа не носит разового характера, она постоянна, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения;
- целью заключения договора является не результат оказания услуг (выполнения объема работ), а выполнение трудовой функции.
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
При этом работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, добровольно представив соответствующие расчеты и уплатив недостающие суммы налогов и взносов.
