В целях защиты трудовых прав граждан и в рамках межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Прокопьевского муниципального округа публикуем некоторые разъяснения заместителя руководителя Инспекции труда Кузбасса.

22 октября 2026, 08:49

Трудовые гарантии для участников СВО.

Согласно ст. 351.7 ТК РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или добровольческого содействия.

На этот период за работником сохраняется место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии. Работодателю рекомендуется в период приостановления действия трудового договора выплачивать работнику материальную помощь. Этот период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Расторгнуть договор с работником в этот время по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или истечения срока договора.

26 июня 2026 года утверждены Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие, содействовавших выполнению задач в специальной военной операции.

Участник СВО обязан вернуться к трудовым обязанностям в течение 3-х месяцев со дня окончания службы. Работник должен предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня до выхода. Если участник СВО не вышел на работу через 3 месяца и не предупредил работодателя, договор расторгается по инициативе работодателя.

Трехмесячный период продлевается на время больничного, открытого сразу после службы.

Для возобновления трудового договора работник должен предоставить: паспорт РФ, документ о статусе участника СВО, документ о демобилизации, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, документы об инвалидности или медицинские заключения при наличии.

Если за время службы работник утратил навыки или получил ограничения по здоровью, работодатель обязан предложить перевод на подходящую должность, организовать обучение, использовать механизм наставничества для ускорения адаптации.

В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора участник СВО имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Дни отпуска, накопленные за время службы, сохраняются и суммируются с текущим отпуском.

Если у работодателя нет подходящей вакансии, работник может обратиться в Региональный филиал фонда «Защитники Отечества» и Центр занятости населения Кузбасса для переобучения и поиска новой работы.

В Кузбассе действует проект "Работа для СВОих". Для участников СВО предусмотрено дооборудование рабочих мест по нацпроекту «Кадры», стажировки, психологическая поддержка, «Уроки мужества» в коллективе, а также социальные выплаты и летний отдых для детей.

Если ваши права нарушили, обратитесь в Инспекцию труда Кузбасса с помощью платформы «Онлайнинспекция.рф» либо очно в отдел инспекции.

Рубрики

Новости