В целях защиты трудовых прав граждан и в рамках межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Прокопьевского муниципального округа публикуем некоторые разъяснения заместителя руководителя Инспекции труда Кузбасса.

15 октября 2026, 08:08

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя? Права и порядок действий, если работодатель объявил простой и не выплачивает положенные средства.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник:

- по вине работодателя – оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

- по вине работника – не оплачивается.

Для творческих работников (из перечня по Распоряжению Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777‑р) действуют особые правила: время, когда они по инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании или исполнении произведений, простоем не считается, но должно оплачиваться не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени и в порядке, установленном локальными актами или договором.

Оплата простоя, как и зарплата, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги должны быть перечислены накануне.

Если оплату не производят, действуйте по алгоритму:

1. Убедитесь, что простой введён не по вашей вине. Если приостановка работы произошла по вине работника, оплата не положена. Во всех остальных случаях работодатель обязан произвести выплаты.

2. Потребуйте оплаты времени простоя. Подготовьте письменное заявление на имя работодателя с требованием оплатить время простоя. Рекомендуем сделать два экземпляра заявления и второй экземпляр с отметкой оставить у себя. Если работодатель или его представитель отказывается принять заявление или поставить отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если выплата задерживается, работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

3. Обратитесь в компетентные органы, если оплата так и не поступила: инспекция труда, прокуратура, профсоюз.

Для разрешения трудового спора можно:

- обратиться в комиссию по трудовым спорам (если являетесь её участником) – в течение 3 месяцев с момента нарушения;

- подать исковое заявление в районный (городской) суд – по адресу работодателя либо по месту своего жительства. Срок обращения в суд – в течение 1 года. Обратите внимание: этот срок не подлежит восстановлению, даже если вы обращались в другие инстанции.

Напоминаем: если в период простоя у вас наступила временная нетрудоспособность, пособие по болезни за дни простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется заработная плата, но не выше стандартного пособия по нетрудоспособности.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться за консультацией в Инспекцию труда Кузбасса.

Рубрики

Новости